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早期退職とセカンドキャリア支援

こんにちは!
「株式会社テザリング」のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。


システム開発事業・人材紹介事業を通して
より良い生活、より良い事業へと「つなぐ tethering」を
お手伝いをさせていただきます。


高い離職率を示す年齢層というのは、実は2つあります。
それは、定年以降の高齢者と若年層です。


中高齢者の離職を左右する制度の一つとして
「早期退職制度」があります。


大部分の日本企業は、定年年齢を60~65歳の間で設けていますが
その定年年齢前に会社を辞めるように従業員を促す仕組みが
早期退職制度なのです。


企業が早期退職制度を設ける理由は2つあります。
1つは、雇用調整の手段として。もう一つは従業員のキャリア形成を促すためです。


日本では、人口の高齢化が進展していますが
それに伴って人々の職業生涯も長期化しています。


そこで、従業員のなかでも特に中高齢者が定年前に
セカンドキャリアへと移行しやすいように企業が支援する
そのような仕組みを整えているわけです。


具体的には、セカンドキャリア・カウンセラーと相談して
今後のキャリアを考えたり、転職先を探したり、独立開業の準備をしたりと
企業がある程度の支援をする制度となっています。


この制度によって、中高齢従業員が
新たなキャリアを見出すことが可能となり
日本の産業全体の活性化にもつながる観点となっています。


私自身の転職活動における経験で感じたことを活かし
可能性を拡げていただいた方々への 感謝の想いを込めて
全国の豊富な求人データから、皆様に寄り添った
キャリアプランの相談~提案を行い、最適なお仕事を紹介いたします。


皆様のご相談、心よりお待ちしております。

 

 

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